Une ancienne employée poursuit l'entreprise de MrBeast pour discrimination liée à la grossesse et harcèlement

L’allégation d’une ancienne cadre de Beast Industries vient d’ébranler l’empire médiatique du créateur YouTube Jimmy Donaldson, alias MrBeast, en plein jour de sa cérémonie TIME 100.

Contexte et accusations

Le 22 avril, Lorrayne Mavromatis a déposé, dans un tribunal fédéral de Caroline‑du‑Nord, une plainte qui accuse l’entreprise de discrimination liée à la grossesse, de licenciement abusif et d’atteinte émotionnelle intentionnelle. Selon son dossier, elle aurait été renvoyée trois semaines seulement après son retour de congé maternité, alors qu’elle travaillait « non‑stop », même depuis la salle d’accouchement.

Embauchée en août 2022 comme responsable d’Instagram, puis promue directrice créative, Mavromatis affirme percevoir 250 000 $ par an et décrit la société comme un « boys’ club » où les remarques sur l’apparence des femmes et les plaintes de harcèlement étaient ignorées. Elle cite notamment :

« Je devais répondre aux messages même quand j’étais en travail. J’ai même dû retenir mon souffle entre deux appels ».

En parallèle, elle a soumis une plainte à la EEOC pour discrimination fondée sur le sexe, la grossesse et des représailles. Le dossier ne nomme pas directement Donaldson comme défendeur, mais mentionne des rencontres à domicile avec l’ancien PDG James Warren, où elle aurait signalé des avances sexuelles d’un client.

Réaction de Beast Industries

L’entreprise, qui compte aujourd’hui environ 750 employés, qualifie les allégations de « clout‑chasing » et de « fausses déclarations ». Elle avance que le poste de Mavromatis a disparu suite à une réorganisation interne, et cite des preuves internes – messages Slack de 2025, accusant la plaignante de vérifier ses messages alors qu’elle était en travail, ainsi qu’une signature attestant la réception du manuel de l’employé incluant les règles du FMLA.

Lors du Time 100 Summit, Donaldson a reconnu que la taille croissante de l’entreprise rendait difficile la préservation d’une culture d’entreprise saine, soulignant l’arrivée d’une nouvelle équipe de direction pour « mettre l’accent sur le leadership ».

Ce litige arrive alors que Beast Industries tente de diversifier son portefeuille – de la chaîne de restauration MrBeast Burger aux jeux vidéo Beast Games – tout en faisant face à un examen public accru sur son climat interne.

Le futur de l’empire MrBeast dépendra désormais de la façon dont il gérera ces accusations et reconstruira la confiance de ses équipes.